El gobernador Elías Suárez anunció un incremento del 42,4% sobre el sueldo básico de los empleados estatales a partir de febrero, junto con un nuevo piso salarial de $1.130.000. Ranking completo por sector: cuánto pasa a cobrar cada categoría y cómo queda frente a la canasta básica.

Ranking actualizado de asignación del cargo (sueldo básico)

Poder Ejecutivo (autoridades)

Poder Ejecutivo – Empleados

Poder Judicial – autoridades y funcionarios

Poder Judicial – empleados

Tribunal de Cuentas

Salud (sistema público)

Seguridad (Policía)

I.O.S.E.P.

Docentes (maestro de grado, 10 años antigüedad)

Fuente: Escala salarial provincial enero 2026 – valores oficiales. El ranking refleja únicamente la asignación del cargo (sueldo básico), sin incluir adicionales, suplementos ni la garantía piso salarial. El aumento del 42,4% se aplica a partir de febrero 2026.

El problema de fondo no se resuelve

Tras el aumento del 42,4%, un agente de categoría 3 en la administración pública pasa de $220.608 a $314.145 de básico. Un bioquímico u odontólogo de 20 horas pasa de $211.808 a $301.614. Un agente policial ingresante va de $201.100 a $286.366.

Pero la distancia con los cargos jerárquicos se amplía en términos absolutos. Un empleado categoría 3 ganará $93.537 más de básico por mes; un agente policial, $85.266; un médico de 35 horas, $157.777; un docente con 10 años de antigüedad, $143.360. En contraste, un ministro pasa a ganar $874.327 más de básico por mes; un vocal del Superior Tribunal de Justicia, $1.039.338; el interventor del IOSEP, $587.937; el jefe de Policía, $774.963.

El aumento porcentual es el mismo para todos, pero en pesos la brecha se ensancha: mientras un agente policial suma menos de $90.000 a su básico, el jefe de Policía suma $774.963. La diferencia entre ambos se amplía en casi $690.000 mensuales.

Pero estos números no definen el salario real que cobran. El ingreso de bolsillo de la mayoría de los empleados públicos no depende del básico de su categoría, sino de la garantía piso salarial. Ese piso ahora es de $1.130.000.

La consecuencia práctica es que un agente categoría 3, un bioquímico de 20 horas o un policía —cuyos básicos rondan los $300.000 tras el aumento— terminan cobrando montos similares en el bolsillo gracias al piso, no por su escala salarial.

Piso salarial vs. canasta básica

El nuevo piso de $1.130.000 marca un incremento del 41,25% respecto al anterior ($800.000). Sin embargo, sigue por debajo de la canasta básica total (CBT) para una familia tipo.

Según el último informe del INDEC correspondiente a enero de 2026, una familia de cuatro integrantes necesita $1.360.299 mensuales para no caer bajo la línea de pobreza. El piso salarial provincial cubre el 83% de esa cifra, dejando un déficit de casi $230.000.

Para una familia de cinco integrantes, la canasta básica total es de $1.430.735. La distancia con el piso salarial crece a $300.000.

Incluso para un hogar de tres integrantes, la CBT alcanza $1.082.956, quedando más cerca pero aún por debajo del piso salarial.

 La estructura sigue vertical

El ranking actualizado deja en evidencia lo que ya era visible en febrero: la estructura salarial del Estado provincial es profundamente vertical. Los cargos jerárquicos —el gobernador ($4.044.105), los ministros ($2.936.419), los presidentes de organismos ($2.602.707 a $3.490.608)— están muy por encima del grueso del personal operativo, cuyos básicos arrancan entre $280.000 y $500.000.

Esa distancia se achica en el salario de bolsillo gracias al piso salarial, pero no desaparece. Y el mecanismo que la achica —la garantía salarial— es precisamente lo que vuelve irrelevante el básico para la mayoría de los trabajadores.

Durante todo 2025, las escalas salariales estuvieron congeladas. El ingreso se sostuvo mediante bonos, adicionales y el piso. El aumento del 42,4% sobre el básico representa la primera recomposición de esas escalas en un año, pero no modifica el esquema de fondo: el salario sigue dependiendo más del piso que del básico.